A idéia de gerenciar a própria carreira é relativamente nova para os profissionais do nosso tempo. Até o final dos anos 80 o direcionamento das carreiras estava no controle das empresas, que tendo como objetivo o desenvolvimento organizacional, preparavam e encaminhavam os profissionais para as posições nas quais seriam mais úteis.
Atualmente, a carreira é imprevisível, sem fronteiras, podendo assumir várias formas e funções em diversas organizações. Alguns empregos estão sumindo, novas oportunidades aparecendo... O mercado de trabalho é feito de questões a serem resolvidas, e que às vezes, não estão traduzidas em forma de vagas. Neste cenário de complexidade, surge a figura do Consultor de Carreira, uma profissão contemporânea, alinhada às necessidades de um mercado em transformação. Ele ouve a pessoa que está aconselhando a fim de ajudá-la a reconhecer-se e organizar-se diante de sua história de vida e carreira.
A idéia de que um universitário só deve começar a se preocupar com a promoção de sua carreira no último ano de faculdade está totalmente superada. No cenário competitivo dos novos tempos, faz-se necessário dar uma atenção especial à carreira desde cedo.
Uma consultoria de Carreira pode abordar:
· O marketing pessoal e a necessidade de se firmar bons relacionamentos;
· Planejamento Pessoal Estratégico
· Transição de Carreira
· Finanças Pessoais
· Aposentadoria
· Entre outros, dependendo do perfil do cliente.
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